保姆中秋加班
能拿到三倍工资吗？
昨天一位名为“碧落霞飞”的友在得意生活站发帖：“保姆要求中秋节放假3天，而且是带薪的，说是法定的，而且国庆节要放假7天也是带薪的。请问下请家*的都是这样的吗？”
昨日，扬子晚报尝试联系这位发帖人未果，不过，从她与友的交流可以得到这些信息。发帖人是位新手妈妈，住在上海，因为宝宝是早产儿特别不好带所以请了保姆，她每月支付保姆3300元，保姆每周单休。发帖人觉得如果保姆休10天假，她会忙不过来，而且双方并没有签订合同。截至扬子晚报发稿，这条帖子得到了8300多名友的关注。不少友支持保姆带薪休假。“我们的员工是可以享受到法定节假日的，而且在合同和协议中都有明文规定。”昨日，南京快易洁家*服务有限公司龙江连锁店经理刘忠芬在接受扬子晚报采访时表示，跟公司签订劳动合同的员工是受到劳动法保护的，也能享受到假期待遇。而对于没有签订劳动合同但有协议的员工，比如钟点工，我们会提前在协议中把节假日的相关待遇写清楚。“如果节假日雇主家确实忙，他又跟阿姨商量过了，阿姨可以加班，但要另付加班费的。”拨打南京多家家*公司的电话，得到的回复也大体相同。
南京老男孩家*服务有限公司负责人诸云云跟扬子晚报透露，“就我所了解的情况，南京家*90％的员工都能享受到法定节假日的权利。”扬子晚报就此问题咨询了南京市劳动监察支队热线，工作人员建议，若保姆与雇主之间不存在劳动关系，雇佣双方可通过协商来解决这一问题，假期天数，节假日的相关待遇，到底给多少、该怎么给由双方协商。“协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有个依据，避免不必要的纠纷。”（扬子晚报
王赟）
