经国务院批准，为加强新型冠状病*感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命和身体健康，现将延长年春节假期的具体安排通知如下：一、延长年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关*策保障落实。
假期延长三天，工资如何计发？
一、延长的3天是法定节假日吗？
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国法定节假日一共11天。春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三。注意，除夕不是法定节假日，而是调休。
春节假期延长3天，客观上，是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病*感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施。但从形式上看，与当年的“非典”又有所区别，年“非典”期间，劳动和社会保障部发布了《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，是解决由于“非典”期间，一些人员由于“隔离观察”与一些企业出于防疫的需要而停工而如何支付劳动报酬的问题。但国务院并未发布全国性的休假通知。而此次，是由国务院直接发布通知休假三天。《全国年节及纪念日放假办法》为国务院发布，故此次延长三天，属于国务院职权范畴。
因此，这3天属于法定节假日和休息日性质，但属于临时增加的假日。
二、延长的3天假期，工资如何计发？
国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。
其他企业，工资按按合同，分别按综合工时计算或标准工时计算。综合工时为集中工作集中休息，不存在休息日工作2倍工资。在综合工时下，只需要计算其审批的周期时间内工作小时数，超出的时间按1.5倍计算加班费。
而标准工时则因国务院已经通知延长假期，那么在此期间工作的应该安排补休，按《劳动法》规定“补休”休息日工作的规定，因此没有补休的应该按休息日计发2倍工资。
1、隔离人员的工资
年1月20日，国家卫健委发布1号公告，报国务院批准同意，将新型冠状病*感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染
目前我国的甲类传染病只有两种：鼠疫和霍乱；乙类传染病有：传染性非典型肺炎、艾滋病、病*性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感等；丙类传染病指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹等。
《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民*府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民*府报告；接到报告的上级人民*府应当及时作出是否批准的决定。上级人民*府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民*府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民*府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
如在“非典”期间，劳动和社会保障部发布的《部关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》就规定：“一、用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。
2、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。
用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。
停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。”
现在，假期未过，疫情还在防治之中，在此期间，劳动者与用人单位在涉及劳动关系方面都应依照法律规定，维护各自的权益。
